DIRITTO DEL LAVORO
Anno accademico 2020/2021 - 2° annoCrediti: 6
Organizzazione didattica: 150 ore d'impegno totale, 110 di studio individuale, 40 di lezione frontale
Semestre: 1°
ENGLISH VERSION
Obiettivi formativi
Il corso si prefigge di fornire agli studenti le conoscenze relative ai principali istituti del diritto del lavoro. Questo attraverso sia l'analisi della normativa nazionale e sovranazionale sia dei principali orientamenti giurisprudenziali relativi alle varie tematiche affrontate.
Fra gli obiettivi perseguiti, vale la pena sottolineare la possibilità di consegnare agli studenti la capacità di dominare e utilizzare le fonti e gli strumenti giuridici giuslavoristici. Ciò al fine di determinare l'acquisizione di una peculiare competenza nella gestione manageriale delle risorse umane e nella organizzazione del lavoro.
Fra le abilità che lo studente dovrebbe poter sviluppare con il presente corso, certamente significativa è quella relativa alla capacità di riuscire ad orientarsi fra le molteplici fonti normative e di dominarle, in vista di un più agevole inserimento nel mondo del lavoro.
Gli obiettivi formativi specifici possono essere sintetizzati nell'acquisizione di conoscenze nei diversi campi della contrattualistica dell'impresa, sia pubblica che privata, della managerialità responsabile nella gestione delle risorse umane, della valutazione delle performance all'interno delle aziende e delle pubbliche amministrazioni oltre che di una specifica expertise nel campo delle relazioni sindacali.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Lezioni frontali con il supporto delle slides; seminari di approfondimento tematico.
Qualora si rendesse necessario il ricorso a metodologie di lezioni su piattaforma, saranno prontamente comunicate agli studenti le relative coordinate di accesso on line
Prerequisiti richiesti
Conoscenza del Diritto privato
Frequenza lezioni
Facoltativa ma fortemente consigliata
Contenuti del corso
Le fonti del Diritto del lavoro; il contratto di lavoro; autonomia e subordinazione; le tipologie flessibili di lavoro e le riforme dell'ultimo decennio; Il datore di lavoro pubblico ed il datore di lavoro privato; i poteri datoriali; la gestione del personale; strategie di leadership; il ciclo di gestione delle performance; la valutazione delle performance; Il manager ed i poteri gestionali (questo argomento sarà interamente trattato nel corso delle lezioni); il recesso dal rapporto di lavoro; la parità di trattamento fra uomo e donna; le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva; il diritto di sciopero; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
Testi di riferimento
Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, 2019 o comunque ultima edizione;
in alternativa,
Lorenzo Gaeta, Appunti dal corso di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2019 o comunque ultima edizione
(da integrare con le slides fornite a lezione)
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | Le fonti del diritto del lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 2 | Autonomia e subordinazione nel rapporto di lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 3 | Il contratto di lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 4 | Le tipologie flessibili di lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 5 | La riforma del Jobs act ed il contratto a tutele crescenti | manuale di diritto del lavoro |
| 6 | Il datore di lavoro pubblico versus il datore di lavoro privato | manuale di diritto del lavoro |
| 7 | I poteri datoriali e le competenze dei dirigenti | manuale di diritto del lavoro |
| 8 | La valutazione delle performance | dispense che saranno distribuite a lezione o su studium |
| 9 | Parità di trattamento fra uomo e donna | manuale di diritto del lavoro |
| 10 | Il recesso dal rapporto di lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 11 | Il trasferimento d'azienda | manuale di diritto del lavoro |
| 12 | Il contratto collettivo | manuale di diritto del lavoro |
| 13 | Il diritto di sciopero ed i suoi limiti | manuale di diritto del lavoro |
| 14 | Strategie di leadership | dispense che saranno distribuite a lezione o pubblicate su studium |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Orale; per gli studenti frequentanti è prevista la possibilità di una prova scritta di fine corso.
La verifica dell’apprendimento potrà essere effettuata anche per via telematica, qualora le condizioni lo dovessero richiedere.
Learning assessment may also be carried out on line, should the conditions require it.
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
il contratto di lavoro,
lavoro autonomo e lavoro subordinato
le tipologie flessibili di lavoro;
il lavoro pubblico contrattualizzato;
i poteri datoriali;
i poteri dei dirigenti e le responsabilità manageriali
la valutazione delle performance
inquadramento e mansioni
lo ius variandi;
il trasferimento d'azienda;
la contrattazione collettiva;
lo sciopero e le sue regole